Stage - Chargé(e) de recrutement Junior (H/F)

Paris 3e | Contract | Partially remote

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Filiale du Groupe Accor, D-EDGE est l’un des leaders mondiaux de solutions d’e-commerce pour l’hôtellerie.  

Nous regroupons une infrastructure technologique complète sous une seule et même marque. Du système de réservation centralisé à la création de site Web, en passant par la collecte et l’analyse de données, ou encore le marketing digital, notre gamme de solutions intégrées couvre chaque étape de la distribution hôtelière.

D-EDGE sert plus de 12 000 hôtels dans le monde et emploie 350 collaborateurs dans plus de 20 pays.

 

Notre société est actuellement en pleine croissance et nous recherchons de nombreux profils. Nous gérons une quarantaine de recrutements pas an, dont une large part de développeurs, ingénieurs devops, architectes logiciels, chefs de projets digitaux,

C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement Junior (stage)

Vos missions

Passionné(e) par les sujets liés au recrutement, vous accompagnez la Talent Acquisition Manager dans la coordination et la gestion des activités liées au recrutement. Votre objectif est d’optimiser le processus de recrutement et d’offrir une expérience candidat de qualité. Vos tâches sont les suivantes :

  • Création et posting des annonces sur les différentes plateformes
  • Traitement des candidatures issues des cabinets de recrutement : intégration dans l’ATS, préqualification, échanges avec les managers, planifications des entretiens, gestions des retours aux candidats et aux cabinets
  • Suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise
  • Production et suivi des KPI de l’activité
  • Tenue à jour de la Cvthèque dans le respect de la règlementation sur les données personnelles

 

Vous serez régulièrement amené(e) à participer aux entretiens d’embauche. Par cette expérience vous montrez en compétences sur le recrutement de profils divers, notamment dans la tech.

 

Vous serez également amené(e) à contribuer au développement de la notoriété et de l’attractivité de la  marque auprès de nos candidats cibles

 

Profil recherché

Etudiant.e de l’enseignement supérieur (minimum Bac +3), vous avez une première expérience d’au moins 6 mois dans un environnement start-up, idéalement en recrutement.

Vous êtes curieux.se, débrouillard.e, organisé.e et intéressé.e par le monde de la tech

Anglais courant obligatoire

 

Conditions

Stage de 4 à 6 mois à pourvoir immédiatement 

Vous travaillerez en alternance en télétravail et nos bureaux parisiens dans le Marais  

Indemnité de stage attractive